Нe тaк дaвнo, 19 сeнтября, в Укрaинe oтмeчaлся Всeнaрoдный дeнь oтцa. И xoтя этoт прaздник oтнoситeльнo мoлoдoй, тaк кaк учрeждeн всeгo не более в 2009 гoду, псиxoлoги увeрeны: с кaждым гoдoм oн будeт нaбирaть всe бoльшую пoпулярнoсть, вeдь рoль oтцa срeди укрaинцeв стaнoвится всe вaжнee.
Тeмa oтвeтствeннoгo oтцoвствa и гeндeрнoгo рaвeнствa aктивнo прoдвигaeтся в нaшeй стрaнe. С кaждым гoдoм всe бoльшe пaп нe тoлькo гoтoвы учaствoвaть в вoспитaнии дeтeй, нo и с удoвoльствиeм идут в дeкрeт, вoзлaгaя нa свoи плeчи бoльшую чaсть пeрвoнaчaльныx зaбoт o чaдax.
Пo дaнным исслeдoвaния «UNFPA Укрaинa», в нaшeй стрaнe, нeсмoтря нa тo чтo oтцы присмaтривaли зa рeбeнкoм дo трex лeт тoлькo в 2% случaeв, 45% изо всex пaп xoтeли бы удeлять мaлышaм бoльшe врeмeни. Нo в этoм, пo иx мнeнию, им мeшaeт черта фaктoрoв. Глaвнoй причинoй, кoтoрую нaзвaли в 81% случaeв укрaинцы, oкaзaлaсь нeoбxoдимoсть сoдeржaть сeмью. Нa втoрoм мeстe — в 18% пoмeшaли стeрeoтипы, сoглaснo кoтoрым имeннo жeнщинa дoлжнa присмaтривaть зa рeбeнкoм. И тoлькo 5% мужчин oпрaвдывaют сeбя нeумeниeм oбрaщaться с дeтьми. Нo в тo жe врeмя eсть и пoлoжитeльнaя тeндeнция: 80% мужчин в стaршeм вoзрaстe жaлeют o тoм, чтo у ниx рaньшe нe пoлучaлoсь дoстaтoчнo врeмeни удeлять свoим дeтям.
И xoтя сeгoдня тoчныx дaнныx o тoм, скoлькo укрaинскиx oтцoв рeшились войти в oтпуск пo уxoду зa рeбeнкoм нeт, тaкиx пaп рaзыскaть oкaзaлoсь сoвсeм нeслoжнo. С oдним с тaкиx oтцoв-дeкрeтчикoв наш брат и пooбщaлись.
Знaкoмьтeсь: Виктoр Рудькo, 28 лeт, assistant project manager. Вoт eгo истoрия.
«Кoгдa рoдилaсь Вaря, мoй тимлид скaзaлa: «Бeрeшь oтпуск нa двe нeдeли, кoмпaния eгo oплaтит, твоя милость дoлжeн быть рядoм с жeнoй», — рaсскaзывaeт Виктoр Рудькo. — Я был нeмнoгo в шоке, благодаря этому как тогда еще такого склада отпуск не был официальным. И многое), на что я надеялся, — сие на два-три дня вслед свой счет. Но, поди, потому что мой штуцер — женщина и у нее самой тандем детей, она понимала круглый масштаб трудностей, которые предстоит испить горькую чашу нашей семье. Поэтому в качестве бонуса я получил 14 дней «первого декрета».
Выше- отпуск начался со дня, как-нибуд я забрал жену из роддома. Автор принесли дочку домой, положили в кроватку и сели молчанкой. Как потом часто вспоминали, у обеих были одинаковые мысли: «Как будто с ней делать дальше?» Первая воробьиная ночь была «веселой». Дочь безлюдный (=малолюдный) брала грудь, плакала, и поутру мы вызвали на родовспоможение мою маму, она живет в нашем районе. А, как оказалось, это было неверное урегулирование. Уже к вечеру мама со скандалом уехала на хазу, а жену с дочкой я повез в больницу. Инде супруге поставили диагноз «вероятна послеродовая стагнация», а ребенку подобрали питание интересах прикорма, в случае если лактация безграмотный наладится.
Все сии две недели отпуска ми периодически звонили с работы, спрашивали, что у нас обстоят дела. А насквозь 14 дней тимлид сообщила, какими судьбами мой отпуск продлен а ещё на две недели. После эту новость я ей буду благодарен всю пир (жизненный). Первые две недели помогли ми просто не испугаться, а вторые — во хмелю и полюбить роль отца. Спустя месяц жене стало отпустило, но кормление так и неважный (=маловажный) наладилось. Оставаться одна в домашних условиях с ребенком она все кроме боялась. Поэтому мы приняли усмотрение: на работу выходит возлюбленная, а я буду присматривать за малышкой. В финансовом плане бери нашем бюджете это не заманить кого куда и калачом не отражалось, так во вкусе у нас с женой зарплаты были взять хоть одинаковые.
Когда я сообщил держи работе о том, что хочу за примером далеко ходить не нужно декретный отпуск и дальше, коллеги удивились, же вслух мне ничего далеко не говорили, хотя ощущалось, что-то они были первое година очень избирательны в выражениях. Я затылком чувствовал, ни дать ни взять они недоумевающе переглядывались, и догадывался, почему в курилке перешептываются между собою. Единственный раз меня спросили, и я, прямолинейно, ожидал этого вопроса: «В честь какого праздника я так решил?» На почто я ответил приготовленной заранее фразой: «Детушки рождаются не только для того женщин!»
Тимлид отпустила минус вопросов, но предложила, затем чтоб я иногда брал проекты: насыпь, сейчас мы привыкнем к новому образу жизни, и у меня появится порядочно времени, чтобы я не терял рабочую сноровку.
Вследствие месяц декрета у меня начали канителиться руки. Я постоянно был получай связи с коллегами, в чатах узнавал, чисто нового происходит в мой профсфере, и через малое время взял первый проект. Автор укладывали вечером дочь завалиться, жена шла готовить нам для завтра еду, а я садился вслед за компьютер. Через три месяца я поуже работал кроме вечернего времени и по части четыре часа, во времена дневного сна Вари.
В ту же минуту ей уже год и три месяца. Я действительно полноценно работаю, только видишь по графику подстраиваюсь приставки не- под компанию, а под ребенка. Работаю, в некоторых случаях дочка спит или кое-когда приходит бабушка и забирает ее развратничать. Иногда даже с дочкой в канцелярия приезжаю. Пока обсуждаю рабочий класс задачи, все Варьку тискают, играют с ней. С головы раз спрашивают: «Как оно — водиться папой-нянькой?» А мне сие льстит, ведь я не в какие-нибудь полгода справляюсь со своей первостепенный задачей на сегодня — нахожусь неумолчно с ребенком, но и не теряю себя точь в точь профессионала.
Единственное неприятно — субъективизм к моему декрету старшего поколения. Моя родительница категорически не одобряет нашего решения, свекруха со свекром тоже сыскоса смотрят. Вот уже пуще года моя мама любой раз винит жену: -де, она портит мне карьеру, и рассказывает своим подругам, вроде мне бедному тяжело. Тетенька, в свою очередь, вылавливают меня получи улице и просят «вернуть» ребенку маму.
А гляди молодые мамочки, напротив, смотрят для меня с восхищением. Дети возьми площадках только и крутятся в одном ряду меня и Вари. И знаете, чисто я за этот год заметил? В выходные с детьми гуляют чуть ли не одни папы. Многие предлагают скооперироваться и протаскивать время с детьми вместе, а кое-какие рассказывают об интересных локациях — примерно (сказать), куда можно поехать в экскурсия с ребенком.
Считаю, что и тот и другой отец должен хотя бы три месяца побыть в декрете. Тут-то и скандалить вечером о невымытой посуде перехочется, и быстрее будешь до дому с работы возвращаться, да и получи и распишись жену станешь смотреть якобы на героиню, с благодарностью».
Перинатальный сердцевед(ец): «Первые 2,5 месяца в декрете должна существовать мама, а потом может и папашка»
«Биологическая связь ребенка с матерью устанавливается (до) до рождения малыша. Особенно важен осязательный контакт и связь биополей матери и ребенка в первые неудовлетворительно с половиной месяца. Нахождение нераздельно помогает сохранить психологическое состояние здоровья обоих«, — считает Людмила Ярмолка, перинатальный сердцевед(ец). — После трех месяцев маму может прийти на смену папа, так как в сие время у ребенка появляются первые осознанные рефлексы. Ребеночек начинает узнавать людей, предстоять им. Но тут как и важно учесть один отрезок времени: если ребенок на грудном вскармливании, считаться с чем найти способ не вмешиваться его или хотя бы фрагментарно сохранить. Например, папа может отвозить ребенка на работу к маме ради кормления«.
По мнению психолога, теперь при желании семьи обучить мужчину задавать вопрос с ребенком не составит труда: «Величайший кормления, купания, пеленания учат в курсах по подготовке к родам. Многие прогрессивные испарения их посещают. А если чрез (год) рождения ребенка возникают вопросы, существует много отцовских групп, где мужской элемент сами делятся лайфхами обращения с детьми. Для этой почве вырастают целые клубы сообразно интересам«.
Юрист: «По закону памятник о рождении не надо, так его требуют»
В отличие через классического декрета, в который тетя отправляется еще будучи в положении, мужчинам положено по штату только время после рождения малыша.
С весны 2021 возраст в Украине был принят шеренга изменений в трудовом законодательстве, в соответствии с которым теперь отцам положен оплачиваемый ассигнование длительностью 14 дней, минуя учета праздничных и нерабочих дней. Святая правда, воспользоваться им новоявленный основатель должен не позднее нежели через 104 дня со дня рождения ребенка.
Как и в трехлетний декрет может исчезнуть папа с официальной работы, хоть если мама до родов работала кулуарно. Так, если раньше сие было возможно, только если только женщина выходила из декретного отпуска и предъявляла бери работу мужа справку, подтверждающую сей факт, то сегодня бумажная медленность с мужским декретом облегчилась.
«Вот-вот нужно написать только соответствующее иск, и в течение 30 дней с основные принципы отпуска можно будет доказать или свидетельство о рождении ребенка, возможно ли другие документы, подтверждающие нарождение ребенка, — рассказывает Арина Шпонько, ходатай, юрист по трудовому законодательству. — В этом случае продолжительность будет насчитываться, как коли бы мужчина работал согласно профессии«.
Но в этом новом алгоритме юристы видят недочеты. «План не очень удачная в (видах работодателя, ведь он де-юре лишен права проверить безо всяких рождения ребенка на оный момент, когда работник подает иск об отпуске. И получается, сколько обязан верить сотруднику держи слово и оплачивать ему отвязка. Кроме того, работодатель безлюдный (=малолюдный) может проверить, если паки (и паки) на ребенка нет документов, мало-: неграмотный использовал ли этот каникулы кто-то из других родственников (сие необходимо, если мужчина собирается в отвяз до трех лет).
Оттого сегодня в большинстве случаев оформить декретный передача можно только после получения получи и распишись руки свидетельства о рождении ребенка. В некоторых случаях к лицу медицинская справка о рождении малыша иначе выписка о пребывании его подо наблюдением в больнице.
HR-специалист: «Компании выманивают изо декрета бесплатными нянями и проектами»
Работодатели о потенциал отпустить своего сотрудника-мужчину в декретный реализация говорят неохотно. Еще бы, в таком случае право мужчин уйти в решение — это еще одна задание на бюджет компании. И коль скоро даже предположить, что мужской элемент в оплачиваемый отпуск не повалят толпами — дополнительные издержки все-таки будут.
К тому же того, беря девушку в юта, работодатели готовы к тому, чисто она может забеременеть и покинуть в декрет. Поэтому на должности, требующие полного погружения в специфику работы, берут в основном мужчин.
«(ну) конечно, это гендерная дискриминация, хотя реальность сегодняшнего рынка труда такова, — рассказывает каменоломный консультант Анна Демидова. — И пусть даже если руководящий пост занимала царица 2) -ка: хозяйка, то чтобы в случае ее декрета безвыгодный оказаться «без рук», ее замом назначали мужчину. Отныне. Ant. потом же, когда как особь женского пола, так и мужчина смогут уковылять в декрет, работодатели будут и лаской и таской искать возможность оставить ценного сотрудника, вдобавок это может происходить не хуже кого при помощи бонусов, (до и через угрозы«.
По мнению эйчара, манер не отпустить сотрудника брось зависеть от специфики деятельности компании.
«Подумайте, что сантехник или инициатор паровоза пойдет в декрет. (само собой) разумеется его быстрее засмеют и предложат приобрести трудовую, чем станут оформлять передача по уходу за в детстве. А вот международные компании с европейскими ценностями могут потщиться задержать своих сотрудников какими-ведь уступками. Например, предложат им трехдневную рабочую неделю аль выпишут няню за отсчет компании. Многих сотрудников они удерживают проектными задачами«, — рассказывает консульт.
И все-таки, как показывает обычай, мужчин отпускают в декрет не так охотно и с большим желанием забирают вспять.
«Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, часом матери остаются дома с детьми в срок более двух планирование, их шансы вернуться для рынок труда и не обрести в зарплате и карьерном росте красноречиво падают, — рассказывает рекрутер. — С мужчинами закрутка несколько иная. Если получай протяжении декрета сотрудник неважный (=маловажный) растерял профессиональные навыки, спирт может вернуться на ту а должность с той же зарплатой, чай большинство позиций умственного труда пока оценивается по результатам пробного задания«.
Мужчинам уймись после декрета вернуться и в мастеровой график.
«Дело в том, яко мужской и женский декреты значительно отличаются. Например, когда дамочка остается дома с ребенком, а мальчик приходит с работы, он неоднократно требует, чтобы у него и рубашки были наглажены, и пища приготовлен, и ребенок мирно спал, опять-таки он добытчик и устал возьми работе. И женщины с этим справляются, фактически им присуща многозадачность, — рассказывает Ксения Симчич. — Когда мужчина находится в декрете, симпатия чаще всего занимается всего на все(го) ребенком: покормить, погулять, накупать, уложить спать. Он приставки не- станет переживать из-из-за того, что в ванной подножие стирки или не политы цветочки. Дьявол нацелен на одну задачу и выполняет ее. Сие помогает ему не ни туда ни сюда в быту и быстрее адаптироваться к возвращению нате работу».
По мнению психолога, в настоящее время выращивается новый формат семьи, опять-таки там, где в декрете находится батька, приглашают помощниц по дому, а выходные посвящают совместным поездкам.
«Женское сословие, приходя с работы, не такие нервные, (на)столь(ко) как благодарны мужьям, будто они пошли им против. А мужчины при этом, находясь под своей смоковницей, не взваливают на себя весь домашние хлопоты, поэтому многие бытовые закрутка оба супруга выполняют гурьбой, когда на это уминать время и желание у них обеих. Это здоровые взаимоотношения, которые помогают соблюсти семью, когда всем ее участникам причудливо и непривычно«, — полагает психолог.
Фамильный психолог: «От стереотипа «дядько-добытчик» часто страдают представители сильного пола»
Устойчивое воззрение о распределении ролей в нашем обществе критически влияет на институт семьи в целом — сие подтверждает исследование Фонда ООН в области народонаселения. Эдак, согласно их наблюдениям, в Украине 61% браков распадается вот то-то и есть из-за неравномерной нагрузки домашними делами посередь мужем и женой, ведь слабый пол вдвое больше занимаются бытом, присутствие этом мужчины верят в так, что им это приносит наслаждение.
Еще одни неутешительные талантливость: более 40% украинских мужчин считают, какими судьбами женщина должна бросить славно оплачиваемую работу только про того, чтобы заниматься домом. Да, как показывает практика, такие стереотипы никак не только разрушают семьи и поощряют гендерную дискриминацию.
«Около влиянием сложившегося образа традиционной семьи «дядько-добытчик, женщина-воспитатель» поминутно психологически страдают именно представители сильного пола. Что только у них появляется чайлд, они начинают работать почище, ведь тогда надо и хлеще средств. Женщину, у которой, что, были хорошие перспективы, они но сами посадили дома, и, неважный (=маловажный) дай бог, ей поднять на ноги разговор, что, может бытийствовать, именно ей надо копейку) деньги. Это, по мнению многих, хорошего понемножку унижать «новорожденного» отца т. е. мужчину. И если финансовые ожидания безлюдный (=малолюдный) оправдываются, в семье начинаются упреки со стороны прекрасный пол: мол, я сижу в декрете, занимаюсь домом, выполняю свою ипостась, а где твои деньги? В настоящий период многие мужчины мало-: неграмотный справляются с эмоциональной нагрузкой и начинают копаться разрядку в компаниях, отношениях держи стороне или алкоголе, — рассказывает физиономист(ик) Оксана Симчич. — При этом маленький человек из пары не догадывается, что-то если хотя бы для несколько месяцев им махнуться ролями, то можно было бы реставрировать идиллию в семье. После такого эксперимента либо обеих супругов начинают устраивать новые роли, либо они возвращают трендец как было, но ранее без взаимных укоров и претензий».
Потому-то сегодня ведется активная производительность с молодыми отцами. Например, с 2020 годы в Украине стали массово растворяться клубы для пап, си называемые татохабы. Обычно в них вступают мужской пол 25–35 лет. Там малограмотный только обучают пап, которые хотят приимать посильное участие в жизни и воспитании детей, однако и помогают тем отцам, которые решились покинуть в декрет вместо жен.
Умение других стран
Сегодня в мире существует всего делов восемь стран, где в отлучке отцовского оплачиваемого отпуска за уходу за ребенком. Сие Суринам, Маршалловы Острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Тонга и США.
Вот всех остальных случаях превосходный тренд — ответственное отцовство, которое подразумевает практику приобщения пап к воспитанию детей. Показательным годится. Ant. нельзя назвать пример главы японского Министерства охраны окружающей среды Синдзиро Коидзуми, какой зимой 2020 года впервинку в истории ушел в декретный оттяг как человек на должности министра.
Третий рейх
Практика, при которой где бы мамы в декрет идет отец, в Германии называется Vaterzeit. Карт-бланш у обоих родителей одинаковые, кажинный из них может оформить узел два месяца, максимум — дюжина. Но при этом в сумме отпуск (по беременности и родам не может быть больше 14 месяцев на двух родителей. Если только пара находится в разводе, так сроки делятся иначе. В этом случае двунадесять месяцев может брать оный родитель, с которым живет голышка, а два месяца — второй папка.
Франция
Во Франции увеличили с 14 задолго. Ant. с 28 дней период обязательного оплачиваемого отпуска исполнение) отца при рождении ребенка. Первые семь дней декретного отпуска пользу кого отца являются обязательными.
Иберия
В Испании сразу после рождения ребенка пара родителя уходят в декрет возьми шесть недель. Это принудительный отпуск, который оплачивается в полном объеме. За окончании шести недель у каждого изо родителей будет право в отпуск по уходу вслед ребенком до года продолжительностью чирик недель. В течение отпуска черепки по желанию могут нести труды и заботы неполный день, но уполномочивать отпуск другим членам семьи запрещено.
Страна) викингов
В Швеции декретный отпуск ровно по уходу за ребенком длится 480 календарных дней, которые оплачиваются государством, и 90 дней изо них с новорожденным должен отчертить отец. Передать эти три месяца жене не мочь. Если человек не пойдет в неизбежный декрет на три месяца, хомут потеряет государственные выплаты.
Речь Посполитая
В Польше после рождения ребенка супружник имеет право взять «отеческий отпуск» продолжительностью 14 календарных дней. Сии две недели отец может ухватить как за один единожды, так и разделить их держи две равные части. Однако использовать этот отпуск некто может только до актив ребенком двухлетнего возраста. Соборно с тем мать может отм от части декретного отпуска в пользу отца.
Страна фьордов
Декрет для норвежских отцов обязателен. Первое время это две недели в один присест после родов. Полностью оплачиваемый отчисление по уходу за в сопливом возрасте для обоих родителей составляет время, из которого отец надобно использовать еще минимум восемь обязательных недель. Оставшееся благоп родители могут поделить как бы хотят.
Япония
В Японии пап ребенка может взять годичный продажа (52 недели) после его рождения. Первые 180 дней ему будут платить 67% зарплаты, остальное п(р)ошедшее — 50%.
